为推进矛盾纠纷源头化解，进一步完善劳动人事争议多元化解工作机制，9月25日，中院与市人社局联合召开劳动人事争议“总对总”及裁审衔接工作座谈会。中院副院长杨璐、审委会专职委员周公法，市人社局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长崔弘领出席会议，中院民一庭、立案庭负责同志、市劳动人事争议仲裁院相关负责同志参加座谈。

　　会上，崔弘领首先介绍了目前全市劳动人事争议调解组织入驻人民法院调解平台及认证情况、“总对总”诉调对接及裁审衔接工作开展情况，并就加强与两级法院相关平台的对接、完善在线委派调解、实现信息共享、加强对基层法院的业务指导、探索同堂培训模式、建立常态化沟通协调和裁审衔接机制等方面提出了意见建议。

　　杨璐指出，加强劳动人事争议源头治理，强化诉前协商化解，做实劳动人事争议多元解纷工作，对于及时高效化解劳动人事争议、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有十分重要的意义。全市法院要进一步加强劳动人事争议“总对总”诉调对接和裁审衔接工作，与人社部门健全完善联动工作体系，共同构建劳动人事争议多元化解长效机制，不断提升前端化解实效。

　　杨璐要求，一是共同出台文件，明确诉调对接、裁审衔接工作流程，制定具体推进措施，完善考核制度；二是加强相关平台对接、解决端口不联通、相关地区无账号等问题，实现劳动争议案件在线委派调解和立案信息共享；三是加强沟通协调，两级法院要明确具体的对接工作责任人，中院将通过下发通报、现场调度等方式指导基层法院加快推进劳动争议诉调对接工作；四是加快推进裁审衔接机制建设，通过业务培训、召开联席会议等方式，进一步统一裁审标准。