阳谷法院深化诉调对接

推动矛盾纠纷多元化解

案例简介

        关 键 词：诉调联动  多元解纷

        涉及领域：诉讼服务

        服务对象：当事人

        取得成效：2021年1-10月份，阳谷法院诉前调解成功2284件，诉前调解成功案件占民商事一审案件的75%，民商事一审收案3758件，执行收案2225件，民商收案数降幅8.27%，执行案件收案降幅11.78%，居全市第一，实现了审执收案双降的良好效果。

案例详情

        为深入开展诉源治理，进一步推进矛盾纠纷多元化解工作，阳谷法院深化“分调裁审”机制改革，逐步健全完善诉讼与非诉讼相衔接、相互协调、便捷高效、科学系统的多元化解纠纷机制，打造阳谷法院多元化解纠纷新模式。一是内外联动，积极搭建诉调对接工作平台。坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，坚持在党委政府的领导下加强与人民调解、行政调解、行业调解组织对接，努力满足人民群众多元解纷需求，降低解纷成本。与司法局、妇联、工会、金融、消协、社区网格建立诉调对接机制，形成矛盾纠纷调解、化解的长效机制，引导涉法涉诉群众更多地通过调解方式解决矛盾纠纷。二是分类治理，精准分流提升纠纷化解效果。实行调解前置制度，凡起诉至法院适宜调解的民商事案件，先立“诉前调”字号，加大对民间借贷纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故赔偿纠纷、物业服务合同纠纷、劳动争议纠纷等领域矛盾纠纷的诉前分流力度，并分流至各自的诉前调解团队或特邀调解组织进行调解。2021年1-10月份，共分流诉前调案件5765件，远超民商案件立案数。三是优化配置，完善矛盾纠纷调解保障机制。加强诉前解纷力量，将所有特邀调解组织和调解人员纳入人民法院调解平台，直接受理当事人提出的解纷申请，或对法院分流的纠纷进行调解。将驻院(庭)特邀调解员嵌入各速裁团队，聘用5名退休优秀法官担任特邀调解员。实行“调解员+员额法官+法官助理+书记员”办案模式，员额法官及法官助理直接参与诉前调解，调解效率及成功率大幅提高。建立调解员绩效考核办法，建立惩罚和奖励机制，有效调动了调解员的工作积极性的同时提升了诉前调案件的当庭过付率，调解员月调解案件成功数最高在40件以上。